#産休
妊娠した女性が、出産するために休業する制度のことです。
産休(産前産後休業)とは
母体の保護を目的とした制度で、出産の前の産前休業と出産後に産後休業の２つを合わせて産休(産前産後休業)といいます。
産前休業は出産予定日（出産日）の6週間前から取得することができ、双子以上の場合、14週間前から取得できます。
産後休業は出産日の翌日から8週間、取得しなければいけません。
産前休業は取得するかしないかは本人が選べますが、産後休業は原則、取得しなければいけません。
産休を取得する条件は？
働く女性なら誰でも取れます。
産休は労働者であれば誰でも取得できます。正社員でも、パートや派遣社員でも産休を取ることができます。
産後休業に関しては取らなければいけません。
産休中の収入はどうなるの？
出産手当金が出ます。
産休を取得し、産休中の給与が減額になったり、ゼロになったりした場合、健康保険から「出産手当金」が支給されます。
給料全額ではありませんが、収入ダウンがある程度カバーされます。
出産予定日と実際の出産日がずれた時、産休はどうなる？
産前休業の期間が変わります。
出産予定日と実際の出産日がずれると、産前休業の期間も増減します。
実際の出産日が出産予定日より「遅れる」と、産前休業は「延長」されます。
逆に予定日より「早まる」と、産前休業は「短く」なります。
まずは会社の担当者に相談を
産休を取る場合は、なるべく早く勤務先の総務担当者などに相談して、期間を確認しておきましょう。
写真提供：ゲッティイメージズ
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