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MAMADAYS編集部

会社員などの給与所得者は、勤務先で年末調整をしてもらいます。
育児休業に入って給与が減ったり、給与がなくなっても、年末調整は必要です。

年末調整の基礎知識を紹介したうえで、扶養や控除について解説します。


会社などに所属して給与所得者でいる限り、年末調整は必要になります。

育休を取っている人は、休業後に職場復帰することが前提なので、育休中も退職していない状態にあり年末調整は必要です。

年末調整の仕組みについておさらいしておきます。

年末調整は、「概算で先払いした所得税などの税金の額」を、年末に調整して「本来の税金の額」にすることです。

税金は、毎月の給与やボーナスから差し引かれていて、これを源泉徴収といいます。

源泉徴収で徴収される税金の額は大体の額（概算額）なので、多く徴収されているかもしれませんし、少なく徴収されているかもしれません。先払いした税金（源泉徴収額）が多かった場合、年末調整によって戻ってきます（還付されます）。源泉徴収額が少ない場合は、年末調整後に不足額が徴収されます。

年末調整の手続きは勤務先の給与担当者が行います。年末調整を受ける人（給与所得者）は所定の用紙「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を勤務先に提出するだけですみます。

源泉徴収で概算額を使うのは、年末にならないと税金の正しい金額が判明しないからです。

税金の額は、扶養家族の有無や生命保険や住宅ローンの支払い状況などによって変わってきます。それは税金の額を計算するとき「控除」という、税金を下げる作業を行うからです。

1月1日から12月31日までの1年間に、扶養家族が増えたり減ったり、生命保険に加入したり脱退したりすれば控除額が変わり、支払うべき税金の額が変わってきます。

その都度、税金の額を再計算するのは手間なので、年末に1年分の税金の額を計算します。これが年末調整になります。

ちなみに住宅ローン控除では、1年目は確定申告が必要です。

育休を取得している人が年末調整で注意したいのは、収入（年収）と控除です。

収入とは、給与所得者が勤務先の企業などから支払われるお金のことであり、税金や社会保険料が差し引かれる前の額です。年収とは、1月から12月までの収入の合計額です。

控除は「差し引く」という意味です。税金の額を計算するときに、計算の元となる所得の額から一定額を差し引いたり、一度算出した税額から一定額を差し引いたりします。これにより、特定の事情のある人の税金の額を減らすことができます。これが控除です。

育休を取得している人は、出産育児一時金や出産手当金や育児休業給付金を受け取っているかもしれません。これらは非課税です。つまり、年末調整の対象になる収入（年収）に含まれません。

育休を取得している人の年収が103万円以下の場合、税金を支払う必要がありません。源泉徴収によって給与から税金が差し引かれている場合、還付で戻ってくる可能性が高いでしょう。

年収103万円以下の場合、税金を支払う必要がなくなるのは「課税される所得金額」が0円になるからです。

給与所得者の所得税を計算するとき、年収から給与所得控除額（最低55万円）を差し引き、そこからさらに基礎控除額（所得によって0～48万円）差し引いて、課税される所得金額を算出します。つまり年収が103万円以下の場合、最低でも103万円（＝55万円＋48万円）が控除されるので、課税される所得金額が0円またはマイナスの額になり税金が課せられません。

年収103万円以下の人はさらに、配偶者の扶養に入ることができるかもしれません。育休中の人が、配偶者の扶養に入れば、配偶者は配偶者控除を受けられるので、税金額が下がります。

ただし配偶者の年間合計所得金額が1,000万円を超えると、配偶者は配偶者控除を受けることはできません。（節税効果を得ることはできません）

育休中の人の年収が103万円を超えると、税金が課せられます。ただしこの場合も、必ず年末調整で税金が追加で調整されるわけではありません。源泉徴収の額が多ければ、還付されます。

そして年収が103万円超～201万6,000円未満の場合、配偶者が配偶者特別控除を受けることができます。

「配偶者特別控除」は「配偶者控除」の特別ルールです。

配偶者控除と配偶者特別控除のルールは複雑なので整理しておきます。

育休中の人は、収入（年収）が一定額より低いと、配偶者の税金の額が下がるかもしれません。それは、配偶者が、配偶者控除または配偶者特別控除を受けることができるからです。

配偶者控除と配偶者特別控除の額を紹介します。

育休中の人の収入が103万円以下

配偶者の合計所得金額が1,000万円以下

配偶者控除/表

『No.1191 配偶者控除 』(国税庁)を加工して作成

育休中の人の合計所得金額が48万円超～133万円以下

配偶者特別控除/表

『No.1195 配偶者特別控除 』(国税庁)を加工して作成

控除には、給与所得控除や基礎控除、配偶者控除や配偶者特別控除以外にも、次のようなものもあります。

ふるさと納税による控除（寄付金控除）

そのほかにも、次のような場合は税額が下がる可能性があります。

災害や盗難にあったとき（税金の減額や免除）

何らかの理由で年末調整が行えず、本来受けられるはずの税金の還付（払いすぎた税金の払い戻し）が受けられなくなっても、翌年に確定申告を行えば還付されます。

過去5年分までの還付が可能ですので、今一度、過去に支払った税金をチェックしてみてください。

育休中の人は、勤務先とのコミュニケーションがまったく取れない場合があります。そのため、「育休中でも年末調整をしてもらえるのだろうか」と心配になるかもしれません。

不安を感じたら、会社の給与担当者に相談してみましょう。そして育休を取っている人自身が年末調整や控除や源泉徴収の基礎知識を持っていれば、より一層安心できるはずです。

『No.1190 配偶者の所得がいくらまでなら配偶者控除が受けられるか 』(国税庁)、2020年9月閲覧

『No.1191 配偶者控除 』(国税庁)、2020年9月閲覧

『No.1195 配偶者特別控除 』(国税庁)、2020年9月閲覧

井戸美枝

監修者

【専門家監修】育休中でも年末調整は必要、扶養に入れば節税も？

生まれたばかりの赤ちゃんには、ママ・パパ、周りのものがどのように見えているのか気になりますよね。
赤ちゃんが見えている世界を知って、より育児を楽しみましょう。

注意事項

発達の進みには個人差があります。

心配な場合はかかりつけ医に相談しましょう。


保育士（MAMADAYS編集部）

赤ちゃんの目　どこまで見えている？

赤ちゃんの目_どこまで見えている？

活動範囲がどんどん広くなっていく4ヶ月頃の子どもたち。
そんな子どもたちが興味を持ってくれるようなボール遊びをご紹介します。
どんなおもちゃを購入しようかと考えていた方は参考にしてみてくださいね。

0歳児向け　ボール選びと遊び方

育児中はやることが多くて、ついついおむつ替えの時間が作業的になってしまいますよね。
性器やおむつをきれいにするだけでなく、目を見て話しかけて赤ちゃんにとっても楽しい時間になるといいですね。

おむつが汚れたら性器をきれいにしつつ、目を見て優しく声かけしながら赤ちゃんが心地よくなれるような時間にできるよう心がける。

おむつを替えをするときは、赤ちゃんの腰の下に手をいれお尻を持ち上げるようにして、赤ちゃんが自分で足を持ち上げやすくなるようにする。

大切な時間　おむつ替え時の関わり

大切な時間_おむつ替え時の関わり

初めての育児は迷うこと、調べることがたくさんあります。
今回は生後2ヶ月頃までの赤ちゃんの着替えのポイントをまとめました。
ポイントを抑えて楽しいお着替えタイムにしましょう！

お尻の下に手を入れて持ち上げる

大人が袖口から手を入れて衣類の方を引っ張る

生後0〜2ヶ月頃　おむつ替えや着替え

生後0〜2ヶ月頃_おむつ替えや着替え

赤ちゃんは最初はふにゃふにゃな体をしていますが、首や腰が座って変化していくとともに、お世話の仕方や安全管理が変わってきます。
妊娠中事前に知っておくだけで、落ち着いて育児に専念できるかもしれません！
今回は0〜2ヶ月の赤ちゃんの様子についてご紹介します。

協力：認定NPO法人マドレボニータ

育児の予習に　生後0〜2か月の赤ちゃん

育児の予習に　生後0〜2ヶ月の赤ちゃん

全然髪の毛が生えてこないけど大丈夫かな……
初めての育児ではいろんなことが心配になりますよね。
今回は赤ちゃんの薄毛について助産師の難波先生に教えてもらいました。

赤ちゃんの毛髪は、遅くても生後6ヶ月までに生え変わるものと考えられています。
最初の生え変わりの際に一部の赤ちゃんは、前頭部から頭頂部にかけて毛髪の大部分が休止期に入り、たくさんの毛が抜けてしまい髪の毛がとても薄くなることがあります。
しばらくすると新しい毛が生えてくるため様子をみましょう。 

生後2〜6ヶ月くらいの乳児によく見られる現象です。
仰向けで寝ている赤ちゃんの頭が床にあたり、その部分の髪の毛が少なくなりハゲのように見える抜け毛。床とすれる部分の髪の毛が、機械的な刺激によってこすり取られることによります。
心配のない脱毛で首が座る4ヶ月頃には自然に生えてくるケースが多いです。


難波直子

ちょっと心配になる　赤ちゃんの薄毛について

【助産師監修】ちょっと心配になる　赤ちゃんの薄毛について

ちょっと心配になる_赤ちゃんの薄毛について

3〜5ヶ月は首が座り始める頃。あやされて笑ったり甘えて泣くなど感情表現ができるようになります。
お世話がしやすくなってくる月齢ですが、ベッドの上を移動するようになるため注意が必要になることも……。
周囲に注意を払って生活しましょう。

育児の予習に　生後3〜5か月の赤ちゃん

育児の予習に　生後3〜5ヶ月の赤ちゃん

生後3〜5か月の赤ちゃん

労働者が育児休業を取得すると、国から手当が支給されます。これを育児休業給付制度といい、厚生労働省が所轄しています。支給されるお金のことを、育児休業給付金といいます。
育児休業給付金は「いくら」で「どれくらいの期間」もらうことができるのか解説します。


育児休業給付金の支給対象者は、育児休業を取得して、育児休業後に職場復帰をする、雇用保険の被保険者の労働者です。

国が育児休業を取る労働者にお金を支給するのは、育児休業中の労働者の経済状態を安定させるためです。企業などには、育児休業を取得して労働していない労働者に賃金を支払う義務はありません。そのため、育児休業を取得すると収入が途絶えたり、減ったりする可能性があります。育児休業給付金は、育児休業中の収入を補填します。

そして、育児休業中の労働者の経済状態が安定すれば、育児休業が終わったあとに職場復帰しやすくなるので、企業にも労働力を確保できるメリットがあります。

育児休業給付金の額（労働者がもらえる額）は次の計算式で算出します。

「1支給単位期間の支給日数」×「休業開始時賃金日額」×67％

専門用語が並んでわかりにくいので、用語説明からしていきます。

「1支給単位期間の支給日数」とは30日のことです。ただし、育児休業終了日を含む支給単位期間は、育児休業終了日までになります。

「休業開始時賃金日額」とは、育児休業開始前6ヶ月間の総支給額を180で割った額です。総支給額とは、社会保険料などが控除される前（差し引かれる前）の額で、賞与は含まれません。

イメージとしては「毎月、従来の給料の7割弱がもらえる」と押さえておけばよいでしょう。

育児休業給付金の額には細かいルールがあり、以下のとおりです。

育児休業の開始から6ヶ月が経過したあとは67％ではなく50％に減額されます

1支給単位期間に、勤務先の会社などから「休業開始時賃金日額×80％以上」の賃金が支払われると、育児休業給付金は支給されません

育児休業給付金の上限額は、育児休業の開始から6ヶ月（67％の期間）は305,721円、それ以降（50％の期間）は228,150円です

休業開始時賃金日額を計算するときの賃金月額の上限は456,300円、下限は77,220円です。実際の賃金が456,300円以上でも、育児休業給付金を計算するときに456,300円を使います。実際の賃金が77,220円以下でも、育児休業給付金を計算するときに77,220円を使います   

育児休業給付金の申請は、支給対象者の勤務先企業などがハローワーク（公共職業安定所）へ行います。

申請後、ハローワークが支給決定を行い、その約1週間後に支給対象者の銀行口座などに振り込まれます。以後、2ヶ月ごとに支給申請を行うことになります。

育児休業給付金は原則、育児休業の対象となっている子どもが1歳になる日の前日まで支給されます。

支給対象者（労働者）が、子供が1歳になる前に職場復帰した場合は、復帰日の前日までとなります。

育児休業給付金は例外的に、子どもが1歳6ヶ月または2歳の誕生日の前日まで支給されます。

次の1）または2）の場合、子どもが1歳6ヶ月まで支給されます。

1）子どもを保育所に入れることができない場合

2）子どもを養育している人が死亡したとき、または負傷したり病気にかかったりしたとき、または離婚をしたとき、または出産予定があるとき

もし上記1）2）の状態が、子どもが1歳6ヶ月になっても解消しないとき、2歳まで延長されます。

育児休業の期間については、下記の記事も参考にしてください。

育児休業給付金を受給するには、次の条件をクリアしなければなりません。

育児休業が終了したら職場復帰をする予定になっている

育児休業を開始した日前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある

有期雇用労働者は、上記の条件に加えて、育児休業開始時に、同じ会社に1年以上雇用されていること。また、有期雇用労働者の場合は、子供が1歳6ヶ月までの間に、労働契約がなくなることが明らかでないこと。

育児休業給付金の申請は、労働者が勤務する会社などがハローワークに対して行います。

ただ、労働者本人が希望する場合は、本人が申請することができます。

育児休業給付金は、育児休業中の貴重な「収入源」になるので、申請を忘れないようにしたいものです。事前に、勤務先の会社の総務部などに相談することで、申請漏れを防いだり、支給額を確認できたりするので、早めに準備していきましょう。

「育児休業給付について 」(厚生労働省)、2020年9月閲覧

「Q＆A～育児休業給付～  」(厚生労働省)、2020年9月閲覧

「育児・介護休業法が改正されます！ 」(厚生労働省)、2020年9月閲覧

【専門家監修】育休の手当（育児休業給付金）いくらもらえる？期間は？

母乳育児はママにとって、いいことがたくさんあることを知っていましたか。
授乳方法は家庭によってそれぞれですが、母乳で育てるか育児用ミルクで育てるかで迷っている方は参考にしてみてくださいね。

母乳には、赤ちゃんを病気から守る免疫物質や酸素やホルモンなどが含まれています。
また、母乳は消化が良く、赤ちゃんの脳や体の発達に適した配分になっています。

厚生労働省 2019年度子ども・子育て支援推進調査研究事業「授乳・離乳の支援ガイド 」の普及啓発に関する調査研究（2021年2月24日時点）

母乳のチカラ　ママにとっていいこと

母乳のチカラ_ママにとっていいこと

突然の吐き戻しやおむつ替え中のおしっこなど、はじめての育児にはハプニングがいっぱい。
洗濯が難しいベッドマットを汚さないように防水シーツを1枚準備しておくと安心ですよ。

購入場所：西松屋
購入時点での価格：¥779（税込）

サイズ：70×120cm
素材：表側：綿80％・ポリエステル20％（パイル部分：綿100％）／裏側：ポリウレタンコーティング（防水加工）

洗濯は製品タグについている取扱い表示にしたがってください。


窒息防止のため防水シーツの上に必ずシーツを被せて使用するようにしてください。


漏れ対策！_マットを守る防水シーツ_白完サムネ_R

漏れ対策！　マットを守る防水シーツ

漏れ対策！_マットを守る防水シーツ_R

6〜8ヶ月頃になると腰がすわって、ひとり座りができる子もでてきます。
寝ているか抱っこされている状態から座ることによって視点が変わり、好奇心が刺激される時期になります。
食べることにも興味を持って離乳食も進み、味の好みも赤ちゃんによって個人差が出てきます。

育児の予習に　生後6〜8か月の赤ちゃん

育児の予習に　生後6〜8ヶ月の赤ちゃん

生活リズムが安定し初め、そのうちつたい歩きができるように。
行きたい場所に移動するため、赤ちゃんの周りの環境には注意が必要です。
1歳に近づくと言葉の理解が進むため、「ちょうだい」と言うと持っているおもちゃを渡してくれたりと簡単なやり取りができることも！

育児の予習に　生後9〜11か月の赤ちゃん

育児の予習に　生後9〜11ヶ月の赤ちゃん

産後は慣れない育児や回復しない体に気を取られ、夫婦の会話を後回しにしがち。
ちょっとしたことでも夫婦のあいだに溝ができて関係性が悪化してしまうことも……。
夫婦で対話しながら物事を進めていく事を心がけて、「産後クライシス」の時期を乗り越えましょう！

協力：認定NPO法人マドレボニータ	

夫婦で始めよう！　会話トレーニング

子どもを保育園に預けることになったとき、気になることの1つに連絡帳の書き方があるのではないでしょうか。
「連絡帳ってどんなもの？」「何を書くの？」といった疑問がわきますよね。
今回は「連絡帳を書くポイント」を紹介します。


保育園の「連絡帳」は、保護者と保育士をつなぐコミュニケーションツールです。
連絡帳の目的は、大きく分けて2つあります。

1つは子どもの体調に関する情報の共有です。
もう1つは、日々の子どもの様子を伝え、子育てに関する悩みや相談をすることです。

子どもは年齢が低いほど、言葉で自分の体調の状態を伝えることが難しいですよね。
そのため、おなかの調子が悪いとか昨夜はあまり眠れなかったなど、日中の保育に必要な子どもの情報を連絡帳で伝える必要があるのです。

また子どもの体調だけではなく、保護者の子育ての悩みなども連絡帳で伝えることで、保育士から解決方法を聞くことができます。

保育園の連絡帳は、園によって異なります。

どの保育園でも共通なのは、乳児用と幼児用の連絡帳があるということです。

幼児用の連絡帳は、その日の出来事や気になったことを書くためのノートのようなもので、乳児用の連絡帳は、体調などを細かく書くような様式になっています。

たとえば乳児用連絡帳の内容は、睡眠時間・食事内容・薬の有無・排便の状態・体温・機嫌・迎えに来る人・家庭での様子などを書きます。

それぞれ以下のような内容です。

睡眠時間…昨夜何時に眠り、朝何時に起きたか

食事内容…朝ごはんに何を食べたか

薬…病院で処方された飲み薬や塗り薬の有無、いつ飲むか（塗るか）

排便の状態…（よい・普通・軟便・下痢・出ていない）

機嫌…朝の機嫌について（よい・普通・悪い）

お迎えに来る人…誰が何時頃に迎えに来るか

家庭での様子…昨日保育園から帰ってから登園するまでの子どもの様子や子育ての悩み・相談・保育園への要望など

保育園での子どもの様子は保育士が園の様子欄に記入するので、保護者も日中の子どもの状態を把握できます。

これまでに見た実際の連絡帳の例をご紹介します。

昨日の夜、うちの〇〇が1人でトイレに行ったとき、なにやらトイレから声が…。
誰と話しているんだろう？と不思議に思ってそっとのぞいてみたら、トイレにお気に入りのぬいぐるみを持ち込んで便座に座らせ、「しーでるかな。しー。」とおしっこをさせていました。

夕食後、私が片付けをしているとき、〇〇がなんだか部屋で静か～にしているので、「ん！？」と気になって見に行くと、机の上に置いていた私のバッグの中身をばらまいて、中に入っていたペンで遊んでいてびっくり！
手や足、服にもたくさん書いていて、消すのが大変でした。
この前まで机に手が届かなかったのに…。今度から気をつけます。

連絡帳について

保育園で書く連絡帳のイメージが、なんとなく伝わりましたでしょうか。
忙しい朝、仕事をしている保護者が記入の多い乳児用の連絡帳を書くのは大変だと思います。

ですが前述したように、連絡帳は子どもの体調を知るためにとても大切なものです。
保育士は、朝子どもが登園してきたら、まず1番に連絡帳をチェックします。
寝不足ではないか、朝ごはんはしっかり食べているか、下痢はしていないか、など1人ひとりの体調を把握するのです。

たとえば朝ごはんをあまり食べてこなかった子は、朝のおやつの食べ具合を見て少し多めにするなど量を調節します。
また下痢をしている子がいると、その日の給食に揚げ物が出る場合は給食調理員と連携し、その子の揚げ物をゆでたものにしてもらうなど、状況に応じた配慮をします。

以上のように、連絡帳で1番大切なことは子どもの体調を把握することです。

忙しいときは「家庭の様子」が空欄でもいいので、体調チェック欄は必ず記入してくださいね。

最初にお伝えしたように、連絡帳は保護者と保育士をつなぐコミュニケーションツールです。

バタバタする送迎時に保育士とゆっくり話せなかった子育ての悩みや弱音も、ぜひ書いてください。

子育ての悩みや喜びをともに分かち合うツールとして、連絡帳を活用してくださいね。

保育士が教える連絡帳の書き方 ポイントは？ 

パートナーが忙しく、毎日1人で育児や家事に追われていると疲れがたまってきますよね。「これが近年よく聞くワンオペ育児？」と思っている人も多いかもしれません。この記事ではワンオペの意味や、ワンオペ育児がなぜ起きるのか、また解決する方法について詳しくご紹介します。


「ワンオペ」とは、「ワンマン（one-man）」と「オペレーション（operation）」を組み合わせた和製英語で、本来2人以上でこなす分量の仕事を1人でまわしている状態のことです。

コンビニエンスストアや飲食店などで、業務すべてを1人でこなす過酷な状況が、ブラック企業の悪質な例として社会問題になりました。

そこから、パートナーの単身赴任などなんらかの理由によって、1人で家事・育児のすべてをこなさなければならない状態のことを「ワンオペ育児」と表現するようになったのです。

日本では、子育てや家事の負担が夫婦のどちらか一方にのしかかっている場合が多く見られます。

ワンオペ育児の原因として、いくつかが挙げられます。

パートナーが朝早くから仕事に出かけて帰宅も遅い、という場合や、夜勤の場合も、実質的に育児や家事を1人でこなすことになりがちです。

それに加えて、2人の実家が遠方にあったり、親の体調が悪いなどの理由でサポートが受けられなかったりする状態だと、夫婦2人が揃っているとはいえ片方に大きな負担がかかります。

夫婦共働きで結婚後子どもが生まれるまで、すべての家事を夫婦のうちの一人がこなしていた場合、出産後もそれがそのまま続いていることがあります。

仕事が休みの日でも、パートナーが育児や家事をまったく手伝わない場合、1人に負担がかかります。

パートナーが単身赴任になった場合、多くても月に数回しか帰宅できない場合が多いと思います。

海外に単身赴任ともなれば、めったに帰ってくることもできず、帰ってきたとしても年数回ということが多いでしょう。

そうなった場合は、家事や子育てなどすべてを1人でしなければなりません。

パートナーと離婚や死別をした場合でも、近所に実家がありサポートを受けられる場合はいくらか負担が改善されますが、そうでない場合は「自分1人ですべてをしなければならない」ことになり、精神的にも経済的にも大きな負担がかかります。

1人に育児や家事の負担がのしかかってしまうと、本当につらいものですよね。

子どもが年子や双子などの場合は、さらに負担が増します。

ワンオペ育児のつらさからノイローゼになったり、うつになったりしてしまう場合もありますので、そうならないためにできることをいくつか紹介します。

まずはパートナーと話し合ってみましょう。

 「言わなくても見ればわかるはず」という思いは、なかなか相手には届きません。

「どうしてわかってくれないの！？」と感情的に伝えてしまうと、ケンカになってしまうこともあるかもしれません。

しっかりと理論的に言葉にして伝えることで、よりよい話し合いができます。

パートナーと話し合う前に今の現状や悩みなどを書き出しておき、一度自分の中で整理をしてから、ゆっくりと時間のとれるときに「相談があるんだけど、今いい？」と、話を切り出してみましょう。

現状を伝え、分担したいことを具体的に挙げるなど、わかりやすく伝えることで意外とすんなり理解してくれることが多いものです。

さまざまな理由で、夫婦で分担できないこともありますよね。そのような場合は、外部に助けを求めましょう。

たとえば以下のような5つの方法があります。

両親が近くに住んでいている場合、両親にサポートを依頼できるか相談してみましょう。

仕事をしていると、子どもが体調不良で保育園や学校を休むときに預かってもらったり、

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