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MAMADAYS編集部

子どもの出産、そのあとの育児には多くのお金がかかります。
この記事では、出産手当金と育児休業給付金という給付金の制度について説明します。
制度を活用することで生活をできる限り安定させましょう。


出産手当金は健康保険の制度で、育児休業給付金は雇用保険の制度です。

出産手当金は、健康保険の女性の加入者（被保険者）が出産のために会社を休み、その間給与が出なかったり給与が減額されたりした場合に支給されます。

育児休業給付金は、労働者が育児休業を取得して、その間給与が出なかったり給与が減額されたりした場合に支給されます。こちらは男女ともに対象になります。

両者の違いをさらに詳しくみていきましょう。

出産手当金と育児休業給付金の特徴を表にまとめてみました。

申請は、どちらも勤め先の会社などの担当者が行ってくれます。対象者（お金をもらう人）は、申請書に必要事項を記載したり、添付書類を用意したりする必要があります。

それぞれの申請についてはこちらの記事で詳しく説明しています。

1人目の子どもの育休中に2人目を妊娠した場合の出産手当金と育児休業給付金について解説します。

出産手当金は、子どもの人数に関係なく受給できます。1人目でも2人目でも、3人目以降でも、条件に合えば受給できます。

育児休業給付金も「2人目」なら、受給できる場合が多いです。ただし「3人目以降」になると、育児休業給付金は受給できない可能性があります。その理由を解説します。

育児休業給付金には、育休開始日前2年間に支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることが要件です。

1人目の子どもの育休のときは、この条件をクリアすることは難しくないでしょう。

しかし、3人目の場合、育児休業給付金の受給が難しくなる場合があります。

連続して育休を取得する場合などやむを得ない理由があれば、「育休開始日前2年間」ルールが最長４年間まで緩和されます。

したがって、連続して育休を取るときは、1人、2人目の産休・育休期間を合計して、3人目の育休に入るまでの4年間に「賃金支払いのある日が11日ある月」が12月カ月以上あれば育児休業給付金を受給できます。

4年間に「賃金支払いのある日が11日ある月」が12カ月未満であれば、支給されません。

出産手当金、育児休業給付金など出産・育児への公的サポートは、充実してきています。

わからないこと、不安なことは抱え込まず勤務先の総務担当者などに早めに相談すると安心です。

『出産で会社を休んだとき』(全国健康保険協会)

『Q＆A～育児休業給付～ 』(厚生労働省)

『国民皆保険制度の意義 』(厚生労働省)

井戸美枝

監修者

【専門家監修】出産手当金・育児休業給付金の違いなどを紹介

赤ちゃんが生まれると、父母などは市区町村役場に「出生届」を提出しなければなりません。
この申請は赤ちゃんが生まれたあと、速やかに行う必要があります。
今回は、出生届の申請方法を解説します。


出生届は、赤ちゃんが生まれたことを市区町村役場に届け出る書類で、父母などが届け出なければなりません。

出生届を出す義務は戸籍法で定められています。(※1)

出生届を出すことで、赤ちゃんの戸籍がつくられます。戸籍には次のような役割があります。

日本人が出生してから死亡するまでの身分関係（出生、結婚、親族関係、死亡など）が登録、公証される

公証とは、公務員が職権で証明する行政行為です。

つまり、出生届が市区町村役場に受理されて戸籍がつくられると、日本人として証明してもらえることになります。

ここからは出生届の申請方法を紹介します。

出生届は、父母などが、子どもが生まれた日を含めて14日以内に、市区町村役場に提出しなければなりません。14日目が土曜、日曜、祝日の場合は、次の開庁日が提出期限になります。(※2)

14日ルールには罰則があり、この期限を過ぎると5万円以下の過料（罰金のようなもの）が科されることもあります。

届出人とは、出生届に署名・押印する人のことで、父または母です。

父母が届出できない場合は、同居者、出産に立ち会った医師、助産師の順序で届けます。

届出人と出生届を提出する人は別の人でも構いません。

しかし赤ちゃんが次の状態にあるときは、母親が出生届の「届出人」にならなければなりません。

・出生前に父母が離婚している

「嫡出でない赤ちゃん」とは、正式に婚姻関係にある男女の赤ちゃんではない、という意味です。

出生届は、郵送で送ることもできます。ただ内容に不備があると父母などに来庁を依頼することがあるので、市区町村は窓口まで持参してもらうほうがよいとしています。

出生届には、赤ちゃんの名前（漢字と読み）、嫡出子であるかどうか、生まれた日時、生まれた場所、赤ちゃんの住所、父母の氏名、父母の本籍、届出人などを記載します。

父または母が外国人の場合は、本籍欄に国籍を記入します。

出生届の提出では、次の書類も必要になります。

・出生証明書：医師や助産師などが、赤ちゃんの名前や生まれた日時、生まれた場所、体重と身長などを記載して署名押印します

出生届も出生証明書も、分娩をした病院や助産所で入手できます。もちろん、市区町村役場でも手に入れることができます。

赤ちゃんが生まれると、出生届以外にもさまざまな届出や申請が必要になります。

一度に済ませられるものは、まとめて届出・申請してしまいましょう。

＜赤ちゃんが生まれたら必要になるであろう届出・申請＞

出産育児一時金、児童手当についてはこちらの記事で詳しく説明しています。

出生届は生まれてから14日以内に届け出なければならず、ちゃんと出せるのか不安なママ・パパも多いと思います。

何を書いて、何が必要なのか、焦らないように事前に調べておきましょう。

『戸籍法：第四十九条 』(総務省)

『戸籍の届出：子どもが生まれたとき（出生届） 』(函館市)

【専門家監修】出生届の提出方法・必要書類は？

赤ちゃんが生まれたら、親は14日以内に「出生届」を市区町村役場に提出しなければなりません。

出生届が受理されて初めて、公的機関が赤ちゃんの存在を認識できるようになります。
この記事では出生届の書き方を、詳しく解説します。


出生届の様式は次のようになっています。

出生届と出生証明書について/図

実物はA3（縦29.7センチ×横42センチ）で、左半分が「出生届」、右半分が「出生証明書」になっています。

つまり、広義の出生届は、狭義の出生届と出生証明書の2部構成になっています。

赤ちゃんが生まれたら生まれた日を含む14日以内に出生届を市区町村役場に提出しなければならないことが義務づけられています。届け出は、時間がいや夜間も受け付けています。14日以内に提出ができなければ罰則が科せられることがあるので気をつけましょう。

市区町村役場は、受理した出生届を使って、赤ちゃんの戸籍と住民票をつくります。

戸籍は国民1人ひとりの親族的身分関係を記載した台帳です。住民票は住民に関する記録です。出生届を提出し、戸籍がつくられることで法律上でも赤ちゃんが生まれたことが認められます。

出生届は市区町村役場で入手することができます。また多くの市区町村は、公式サイトでダウンロードできるようにしています。

赤ちゃんを生んだ産科病院や助産所なども、出生届を用意していることが多いようです。

出生届（広義）の書き方を紹介します。出生届（狭義）と出生証明書にわけて解説します。

下の画像は、出生届（狭義）の冒頭の部分です。

出生届（狭義）の書き方/図

「令和　年　月　日　届出」のところに、出生届を提出する日を記入します。「長殿」には、市区町村長を記入しますが、氏名は不要です。たとえば、東京都千代田区に出生届を提出する場合「東京都千代田区長殿」と書きます。

右側の枠のなか（「受理　令和　年　月　日」など）は、市区町村で書くので、親は何も記載しません。

続いて、子どもの情報を記入します。

子どもの情報を記入/図

「子の氏名」は苗字（氏）と下の名前（名）にわけて書きます。読み方は、ひらがなで書きます。

「父母との続き柄」の欄の嫡出子（ちゃくしゅつし）とは、婚姻している父母から生まれた子どものことです。婚姻してない男女から生まれた子どもは、嫡出でない子（非嫡出子）になります。

「生まれたとき」は、日にちだけでなく時刻も記載します。「分」単位まで正確に書く必要があるので、分娩をした病院や助産所に確認する必要があります。

「生まれたところ」は、分娩をしたところです。産科病院や助産所などの住所を記入します。

「住所」は、親の住民票と同じ住所を記入します。「世帯主の氏名」を記入し、「世帯主との続き柄」は、子どもであれば「子」と書きます。

次の欄はこのようになっています。

父母の情報を記入/図

ここで父母の情報を記入します。

「氏名」「生年月日」「本籍」「同居を始めたとき」「仕事や職業」を書いていきます。

その下は次のようになっています。

その他/図

「その他」は市区町村に要望することがなければ空欄で構いません。ここにはたとえば、父母がともに戸籍の筆頭になっておらず、新しい戸籍をつくる必要があるときなどに、その旨を記載します。

「届出人」は原則、父か母のどちらかになります。

届出人は、「出生届を市区町村役場に持参する人」ではありません。たとえば、子どもの母親が届出人になってここに記載して、母親の母（子どもからすると祖母）に出生届を市区町村役場に届けてもらっても構いません。

この欄は押印が必要になります。

続いて、出生届（広義）の右側である「出生証明書」の記入方法を紹介します。

ただ、こちらは、分娩に立ち会った医師や助産師などが記載します。

親は、出生証明書を医師や助産師などに渡して、記入を依頼してください。

ただ親も、出生証明書の書き方を知っておいたほうがよいでしょう。記入してもらったら、過不足がないか確認したほうがよいからです。記入漏れなどがあると、市区町村から再提出を求められます。

上半分は以下のようになっています。

出生証明書/図

「子の氏名」「生まれたとき」「出生したところ」は、左側の出生届（狭義）と同じになっている必要があります。

出生証明書は医師などが書き、出生届（狭義）は親が書くので、両者で意思疎通を図って間違えないようにしましょう。

続いて、出生証明書の下半分をみていきます。

赤ちゃんの情報/図

ここには赤ちゃんの情報を書いてもらいます。

ただし「この母の出産した子の数」は、母親が医師や助産師などに伝える必要があります。

最後に(15)欄に、医師や助産師などの署名と押印があるかどうか確認しておきましょう。

出生届ができたら、速やかに市区町村役場に行って、提出しましょう。

赤ちゃんが生まれると「すること」がたくさんあるので、提出期限の14日以内は案外早く過ぎてしまいます。

市区町村役場には、365日24時間いつでも提出できますが、閉庁時間に提出すると「預かり」になります。預かった出生届は、開庁時間になってから担当者が審査します。

審査の結果、問題なく受理されれば、閉庁時に提出した日時が、受理日時になります。

審査の結果、記入漏れなどがあれば、親が市区町村役場に呼び出されるかもしれません。

そのため、できる限り市区町村役場が開庁しているときに提出したほうがよいでしょう。開庁していれば、担当者がその場で記載内容をチェックしてくれます。

以下の記事では、出生届の必要書類について詳しく解説しています。

この記事は、出生届の書き方について紹介しました。本物の出生届を手に入れたら、実際に記入する前に、それを手元に置いてもう一度この記事を読み返してみてください。

書く内容が多いので間違えないように気をつけましょう。

『土日祝日や夜間でも戸籍の届出をすることができますか 』(札幌市)

【専門家監修】出生届の書き方は？詳しく説明

産休（産前産後休業）と育休（育児休業）は、労働者が勤め先を退職せず、出産・育児のために休むことができる制度です。
仕事と出産・育児を両立させるために欠かせない産休と育休のルールについて解説します。


産休(産前産後休業)と育休(育児休業)について、次の2つの図を使って解説します。

女性の場合/図

女性の場合は、産休と育休の両方をとることができます。

出産予定日（出産日）の6週間前から産前休業（産休）、そして出産日の翌日から産後休業（産休）が始まり、8週間取得しなければいけません。

産休が終わると、希望する場合は育休に移行し、子どもが1歳になる前日まで休むことができます(一定の場合は最長２歳まで延長することができます)。

男性の場合/図

男性には産休に代わるような休業制度はありません。男性は出産日の翌日から育休を取ることができます。

育休の終了は、女性同様、子どもが1歳になる前日までです。

またママ・パパが両方とると1歳2ヶ月まで取得できるパパ・ママ育休プラス制度があります。

パパ・ママ育休プラス制度については下記の記事で詳しく紹介しています。

以上が産休と育休の原則のルールです。

産休と育休には例外や細かなルールがいくつかあるので、次にそれを紹介します。

産休のルールをさらに詳しく解説します。

双子以上の場合、産前休業は14週間前から取得できる(※1)

産前休業の期間は原則6週間ですが、双子以上の場合は14週間取得できます。

産後休業は「8週間→6週間」に短縮できる(※2)

産後休業は8週間取得しなければいけませんが、6週間に短縮することができます。

出産日の翌日から6週間がすぎたあとに、本人が就業を請求して、医師が就業を認めれば仕事を開始することができます。

産休については、以下の記事でも解説していますので参考にしてください。

育休のルールをさらに詳しく解説します。

最長2歳になる前日まで取得できる(※3)

育休は原則、子どもが1歳になる前日まで取得できますが、子どもを保育園に入れることができないなどの事情があれば1歳6ヶ月まで延長でき、それでも解決しなければ、最長2歳になる前日まで取得できます。

育休については、以下の記事でも解説していますので参考にしてください。

産休は労働者であれば誰でも取得できます。正社員でも、パートや派遣社員でも産休を取ることができます。

一方で、育休の取得には条件があります。

育休の取得には以下の条件をクリアする必要があります。

しかしこの条件をクリアしていれば、パートなど、非正規雇用労働者でも育休を取得することができます。

・同じ会社（事業主）に引き続き1年以上雇用されている

・子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用される

・子どもの2歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了する場合は「契約が更新されないことが明らかでない」状態でなければならない

労使協定がある場合は、次のような労働者は、育休を取得することができません。

＜労使協定があれば育休を取得できない労働者＞

・雇用された期間が1年未満の労働者

・1年以内に雇用関係が終了する労働者

・週の所定労働時間が2日以下の労働者

労使協定とは、労働組合などの労働者の代表と使用者（企業の経営者など）が交わす協定のことです。

また、日々雇用される人も育休を取ることはできません。

育休を取得する条件については、こちらの記事でも解説しています。

産休と育休の仕組みの解説は以上ですが、ここでは産休・育休中にもらえるお金について紹介します。

女性労働者が出産のために会社を休み（産休を取得し）、その間、給料が支払われない場合、出産手当金が、加入している健康保険から支給されます。

出産手当金は日額で、無給の休んだ日の日数分支給されます。

出産手当金の対象となる日にちは、出産日以前42日から出産日の翌日以後56日までです。(※6)

さらに詳しい説明は以下の記事を参考にしてください。

育児休業給付金は、育休が終了したあとに職場復帰をする労働者に雇用保険から給付されます。

正社員（雇用期間の定めがない労働者）だけでなく、パートなど有期雇用労働者（雇用期間の定めがある労働者）も一定の条件を満たせば受給できます。(※7)

育児休業給付金の詳しい解説はこちらの記事を参考にしてください。

産休と育休は、働きながら子どもを産み育てるための重要な制度です。

勤務先によって産休・育休取得の手続きが異なるので、総務担当者などに早めに相談したほうがよいでしょう。

(※1、２、４、５)『あなたも取れる！産休&育休 』(厚生労働省)

(※３)『育児休業の取得は、子どもが１歳になるまでです。 』(厚生労働省)

(※６)『出産手当金 』(厚生労働省)

(※７)『Q＆A～育児休業給付～ 』(厚生労働省)

【専門家監修】産休・育休について まとめて解説

授乳中のママが、気分転換にコーヒーや紅茶をのみたいと思ったとき、気になるのはカフェインについてではないでしょうか？今回は、授乳中のカフェインの影響や摂取量について解説します。

母乳はママの血液でできています。ママがカフェインを摂取するとそのカフェインは血液に移行します。そしてその血液が母乳となり赤ちゃんが摂取することで、結果的に少量ですが、赤ちゃんがカフェインを摂取することになります。

授乳中のママがカフェインを摂取することによる、赤ちゃんへの主な影響には、興奮しやすかったり寝つきが悪くなったりするということが挙げられます。

妊娠中のカフェインについてはこちら

まず、可能なのであれば、授乳期のカフェイン摂取は避け、ノンカフェインなどの代替品をおすすめします。

ただどうしてもカフェインを含むものがほしい場合、カフェインの摂取について気をつけることとしては摂取量を守ることが挙げられます。

授乳中のカフェインの摂取量は、1日300mgになると母乳の分泌量が減少したり、母乳を通してカフェインを摂取した赤ちゃんが興奮して眠れなくなることが報告されています。

1日800mgを超えると、赤ちゃんが眠っている間に突然死亡してしまう病気であるSIDS（乳幼児突然死症候群）の発症率が、カフェインを摂らない人に比べて約5倍に増えることが報告されています。

これらのことから、カフェインが入った飲み物や食べ物を食べるときは、1日で300mgを超えないように注意する必要があります。

ただ、カフェインを摂ると体調がよくないなど、妊娠前からそのようなことを感じている場合には、カフェインレスにするなど、カフェインの摂取は控えましょう。

あくまでも目安なので、必ず目安よりも下回るように量を調整しましょう。

また、カフェインが母乳へ移行するリスクを減らすためにも、摂取量を守った上で、授乳直前を避けて摂取するようにするのが安心です。

緑茶:8.0~14.8mg/100ml (抽出方法による）

主な飲料のカフェインの割合/図

出典：食品安全委員会 、『食品中のカフェイン 』をもとに作成

カフェインはコーヒーや紅茶以外にも含まれていることもあります。一日の摂取量を考慮すると、コーヒーの場合、1日2杯程度まで、が理想的です。また上記以外にコーラ飲料、ココアやチョコレートにもカフェインは含まれているので、摂取する際は注意が必要です。特に、エナジードリンクや眠気覚まし用飲料になると、高濃度のカフェインが含まれていることがあるので、授乳期間中に飲むのは控えましょう。

カフェインを含む飲料を避けるときに便利なのが、カフェインレスの記載があるような飲料です。最近では種類もかなり増え、カフェインがある状態と味や風味がほとんど変わらない飲料も多くなってきています。いろいろ試してみて自分の好みに合った飲み物を探してみましょう。

カフェイン飲料はほどほどに

今回は、授乳中のカフェイン摂取について解説しました。

授乳中のカフェインは少し意識が必要ですが、全く止める必要はないので、ほどほどの量を嗜む程度で楽しみましょう。

堤ちはる・土井正子編著、『子育て・子育ちを支援する子どもの食と栄養』p89 授乳期のカフェインの影響、萌文書林、2018年

食品安全委員会 、『食品中のカフェイン』、2020年10  月27日閲覧

ちぇ はよん

著者

管理栄養士（MAMADAYS編集部）

授乳中のカフェインは赤ちゃんにも影響するの？

【医師監修】授乳中のカフェインは赤ちゃんにも影響するの？

妊娠したかと思った矢先、腟から出血があり心配になっていませんか？　赤ちゃんに何かあったのではないかと不安を感じますよね。実は妊娠初期の出血は、よくみられる現象です。この記事では、妊娠初期にみられる出血の色や量について解説します。

妊娠初期に起こりやすい症状のひとつに出血があります。

妊娠したかと思った矢先、腟から出血があると、「おなかの赤ちゃんに何かあったのではないか」と大きな不安を感じますよね。

実は妊娠初期の出血はすべての妊娠の40%程度にみられるとされており、出血自体は決してめずらしい症状ではありません。

しかし、ただ一口に出血と言っても、その量や色などの程度は原因によって異なります。

妊娠初期に出血の原因となる病気は様子をみてよいものから、緊急手術が必要となるものまでさまざまです。

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