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MAMADAYS編集部

「夫も父親になり、育児休業をとるのだけれど、給付金ってもらえるの……？」と疑問に思う人も多いのではないでしょうか。男性も子育てのために会社を休めば、給付金の対象者になります。今回は男性の育児休業給付金について説明します。

育児休業給付金は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が、育児のために勤め先の会社などを育児休業したときに、国からもらえるお金です。

育児休業給付金における「育児休業」とは、育児・介護休業法で定められた制度で、勤め先の会社の就業規則などに定めがなくても取得することができます。

育児休業も、育児休業給付金も、男女が平等に取得することができます。日本では、取得した人の8割以上が女性となっています。

育児休業給付金を取得できるのは次の条件にあてはまる人です。

1歳未満の赤ちゃんを育てている

育児休業に入る前の2年間のうち、その会社で11日以上働いた月が12ヶ月以上ある

有期雇用の労働者（アルバイトや契約社員）の場合は、上記の条件に加えて、同じ会社に1年以上勤めていて、子どもが1歳6ヶ月になった日以降も、その会社に雇われる見込みである

男性は、妻が専業主婦でも、育児休業を取得すれば申請することで育児休業給付金をもらうことができます。期間は、原則、赤ちゃんが1歳になる前々日までです。

女性は産後8週間（赤ちゃんが産まれた日から8週間）は「産後休業」となり、産後休業が終わってから育児休業を取得することになりますが、男性は赤ちゃんが産まれた日から育児休業を取ることができます。

育児休業の取得は原則一人の子どもにつき一度しか認められていませんが、男性は妻の産後休業の8週間以内の期間に育児休業を取得すると、そのあともう一度育児休業を取ることができます。つまり男性は、期間内であれば1人の子どもにつき最大2回、育児休業を分けて取得することができるのです。（「パパ休暇」）

育児休業給付金は、夫婦同時にもらうことができます。

妻が産後休業後にそのまま育児休業に入り、夫も育児休業を取れば、夫婦それぞれ育児休業給付金が支給されます。

育児休業給付金の額は、育児休業開始時から180日間は賃金（月額）の67％で、181日目から子どもが1歳になるまでは、賃金の50％となります。

厚生労働省は大体の支給額を次のように示しています。

・平均の賃金が月15万円の場合

育児休業開始時から180日間（支給率67％）：月10万円程度

181日目～子どもが1歳になるまで（支給率50％）：月7.5万円程度

・平均の賃金が月20万円の場合

育児休業開始時から180日間（支給率67％）：月13.4万円程度

181日目～子どもが1歳になるまで（支給率50％）：月10万円程度

・平均の賃金が月30万円の場合

育児休業開始時から180日間（支給率67％）：月20.1万円程度

181日目～子どもが1歳になるまで（支給率50％）：月15万円程度

出典：厚生労働省　「Q＆A～育児休業給付～」 

休業開始時の賃金（日額）は、育児休業開始前6ヶ月の総支給額を180で割った額（休業開始時賃金日額）になります。

また、育児休業給付金には上限・下限額があり、上限の賃金は454,200円、下限の賃金は75,000円です。（※）

※令和元年8月1日現在。額は毎年8月1日に変わる可能性があります。

以上が原則の額で、条件によって額が増えたり減ったりします。

次に、例外の給付額を紹介します。

育児休業期間中の1支給単位期間に10日超かつ80時間超働くと、それが一時的な労働であっても育児休業給付金は支給されません。1支給単位期間とは、育児休業を始めた日から数えた1ヶ月間のことです。

一時的な労働が10日以下、または10日を超えていても就業時間80時間以下の場合は、育児休業給付金は支給されます。

また1支給単位期間において、「休業開始時賃金日額×30日×80％以上の賃金」が会社から支払われた場合は、育児休業給付金は支給されません。

80％未満の場合でも、育児休業給付金は収入額によって減額されることがあります。

育児休業給付金は原則、子どもの1歳の誕生日の前々日まで支給されます。

ただし、その前に職場復帰した場合、復帰日の前日までの支給となります。

次の条件のいずれかに当てはまる場合、子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業給付金が支給されます。

・申し込みをしているのに子どもを保育所に入れることができないとき

・子どもを養育しているほうの親が死亡、負傷、発病したとき

・離婚などの事情により、養育予定であった配偶者と同居しないこととなったとき

・6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定であるか、産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間）

また、上記の状態が続く場合は、2歳までの支給の延長申請が可能です。

育児休業には、夫婦ともに育児休業を取る「パパ・ママ育休プラス」という特例があります。この特例に該当すると、夫は育児休業給付金を子どもが1歳2ヶ月になるまで受け取ることができます。

ただし、夫の給付期間は最長1年間となるので、夫が早く育児休業を取得すると、子どもが1歳2ヶ月になる前に支給期間が終了します。

また妻の給付期間は、パパ・ママ育休プラスに該当しても、子どもが1歳になるまでです。

妻の産後休業期間中（産後8週間）は、妻には育児休業給付金は支給されません。

労働者の育児休業の取得は、育児・介護休業法が保障する権利です。

企業は、従業員の育児休業の取得を認めなかったり、育児休業の取得を理由に不利益な取り扱いをすることは許されません。

育児休業給付金の申請は原則、被保険者（給付金の対象の労働者）の勤め先の担当者が行ないます。自分が育児休業給付金の対象になる予定があれば、会社の総務部などに相談しましょう。

ただし、自分で申請したい場合は、自身でハローワークで手続きすることができます。

その場合は、支給対象期間中に支払われた賃金の額及び賃金の支払い状況、休業日数及び就労日数を確認できる書類を用意する必要があります。

育児休業給付金には所得税がかかりません。

また、育児休業中は社会保険料も免除されます。

男性にも育児休業給付金が支給されるのは、「男性も育児休業を取って育児をしよう」という国からのメッセージと考えることができます。

まだまだ男性の育児休業取得が少ない状況の中、勤務先に取得の希望を伝えることにハードルを感じることがあるかもしれません。しかし、パパとなる男性はぜひ上司や同僚に相談しながら、前向きに検討してみてはいかがでしょうか。

※記事内で紹介する内容や金額は掲載時点のものです。

井戸美枝

監修者

【専門家監修】男性も育児休業給付金をもらえる？短期間の取得でも受給も可能？

【専門家監修】男性も育児休業給付金をもらえる？短期間の取得でも受給可能？

育児休業中に減った賃金の補填として支給される育児休業給付金。「1人目を出産したときにもらえた育児休業給付金は、2人目以降ももらえるの？」と疑問に思うママやパパもいるのではないでしょうか。今回は、第二子以降の育児休業給付金について、お伝えします。


育児休業給付金は、雇用保険の被保険者（労働者）が、1歳未満の子どもの育児をするために育児休業を取り、その間の賃金が育児休業開始時の賃金の80％未満になったときに国から支給されるお金です。

ママは出産後から8週間経つと育児休業を取得できる期間が始まり、そこから子どもが1歳になるまで、育児休業給付金がもらえます。女性の場合、出産後8週間は産後休業になり、育児休業ではないので育児休業給付金は支給されません。

一方パパは出産後から育児休業を取得できる期間が始まり、やはり育児休業給付金が1歳になるまでもらえます。

育児休業給付金の受給資格は次のとおりです。

・育児休業が終わったら、職場復帰する

・育児休業を開始した日の前の2年間に、11日以上出勤した月が12ヶ月以上ある

・育児休業中の賃金が、育児休業開始時の賃金の80％未満まで減額される

育児休業給付金の額は、育児休業開始時の賃金の67％で、育児休業開始から6ヶ月が経過すると50％になります。

雇用期間に定めがある人（いわゆる正社員ではない労働者）は、上記の条件に加えて、次の2項目をクリアしなければなりません。

・同じ会社にこれまで1年以上雇用されていた

・子どもが1歳6ヶ月になるまで同じ会社に雇用される

条件を満たしていれば、何人目かに関係なく育児休業給付金を受け取ることができます。

育児休業と産前休業を同時に取ることができません。

第一子の育児休業給付金を受給しているときに第二子を妊娠すると、第二子のための産前休業開始日の前日に第一子の育児休業が終了することとなり、給付もストップとなります。

母親が第二子を出産すると、8週間の産後休業のあと育児休業が始まります。このタイミングで、育児休業給付金の支給が再開されます。

第一子が1歳になって育児休業が終わり、職場復帰したとします。その場合、その後に第二子を妊娠・出産すれば、産後8週間後から育児休業給付金を受給できます。

この場合、第二子のための育児休業給付金は第一子と同様にもらえます。

育児休業給付金は、育児休業を取得したパパにも支給されます。

パパへの育児休業給付金は出産後から子どもが1歳になるまで支給されるので、第一子のための育児休業でも第二子のための育児休業でも、育児休業期間中は支給されます。

ただし、仮に第一子と第二子の育児休業が重なっても、育児休業給付金の額は増えません。

第三子の育児休業給付金も、第二子のための育児休業が終わり、職場復帰したあとに第三子を出産すれば、通常とおり給付される可能性が高くなります。

しかし、第三子の育児休業給付金の支給となると、「育児休業を開始した日の前の2年間に、11日以上出勤した月が12ヶ月以上あること」という規定をクリアするのが難しくなります。

このように育児休業給付金は第二子以降も受給できますが、休業以前に勤務していた期間によって、条件のクリアが難しくなるケースがあります。

家族や勤務先、専門家に相談をしながら、計画していきましょう。

【専門家監修】育児休業給付金は2回目以降ももらえるの？

【専門家監修】育児休業給付金は2人目以降ももらえるの？

1922年創立。小学生を対象とした学年別学習雑誌に始まり、
現在では幼児誌から週刊誌、ファッション誌、ライフスタイル誌、コミック誌など、幅広く発行する一方、
書籍部門でも絵本・図鑑・辞典・百科事典・文芸書、実用書、そして電子書籍などを発行する総合出版社です。

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小学館

夫の300万円の借金発覚をきっかけに、節約生活を開始した専業主婦の著者・ののこさん。1年間で、子ども2人を育てながら貯金130万円を達成するまでに！
楽しく、ゆるくもしっかり貯める家計術を、著書『スッキリ家事でお金を貯める！』から全4回でお届けします。

面倒くさがりの自分でも続けられる家計管理の方法がないか、ネットなどで調べる中で気になったのが袋分け。家計にかかるお金を現金で引き出し、予算ごとに袋に仕分けてその範囲内でやりくりできれば、決して赤字になることはない方法です。何より使っていい金額が目で見てわかりやすいのがメリット。ムダ遣いを大幅に減らすことができました。

最初の頃は、いろいろ細かく袋を分けていましたが、大枠の予算を超えなければいいということに気づき、現在は6項目に振り分け。「予備費」という項目を設け、少し多めの予算を入れることで、お出かけや医療費など、急な出費にも対応できるようにしています。

袋分け家計管理を始めてから、給料日前にお財布が空っぽになることはなくなりました。以前は、「残金が少なくなったら1週間、毎日カレー」といった方法でしのいでいましたが、そんなギリギリの暮らしから卒業することができ、よかったです。

給料日にお金を下ろす

毎月の変動費と小遣い分の現金を一気に下ろします。基本的に夫の小遣い、予備費の一部以外はすべて千円札に。ゆうちょ銀行の場合、1万円は「1万円」ではなく「10千円」とすると、千円札が10枚出てきます。

予算ごとに振り分ける

前月を参考に予算を決めてから、現金を「食費」「日用品費」「お米費」「おむつ費」「ガソリン費」「予備費」の6項目に振り分け、袋に入れます。袋は「無印良品」のクリアポケットを使用。

パスポートケースに 入れて持ち歩く

同じ「無印良品」のパスポートケースにクリアポケットをセット。通帳や銀行のカード、クレジットカードも一緒に入れ、出かけるときはパスポートケースごとバッグへ。支払いはここからします。

袋分け家計管理を始めたら

手数料のかかるコンビニATMから卒業できた！

手元にあるお金でやりくりするクセがついた！

毎日家計簿をつけなくていいので、面倒くさがりでも続けられた！

以前は食費もひとつの袋で管理していましたが、給料日まで残り何日で残金がいくらか、計算するのがとても大変でした。そこで把握しやすいよう週ごとに予算分けするように変更。1日1000円とし、1週間7000円を4週分用意。5週目は日割り計算で、2日しかない場合は2000円を入れます。1週間ごとに食費のクリアポケットに袋のお金を入れ替えて、管理しています。

1週間ごとに管理するのがおすすめ

食費を上手にやりくりするには？

袋分けし始めた当初は、お米代も食費に含めていましたが、そうするとその週の食費が絶対赤字になってしまい、モチベーションが下がってしまうことに気づきました。途中からお米など大型の出費は、費目を別に立て、予算を最初から取っておくよう工夫。そのおかげでお米を買う度に慌てることがなくなりました。

大型の出費はあえて費目を別に立て予算内に収まるよう工夫

お米を買ったら予算オーバーします！

例えばドラッグストアなどで日用品と食料品を一緒に購入することもありますよね。その場合は予備費の袋、または日用品や食費の袋から一時的にお金を出してお会計します。帰宅後、レシートを見ながらそれぞれの袋の金額を調整。端数はメモしておき、月末にそろえるようにします。

予備費などで一時的にお会計し、家に帰ってから整理

日用品と食料品を一緒に購入した場合は？

袋分けの項目を多くしすぎると続かないと思ったので、必要な項目や出費が多い項目をメインに、それ以外はすべて予備費から支払うようにしています。予備費は少し多めに用意し、医療費や被服費、外食費など、ほかの項目に当てはまらない費用をまかなえるよう工夫。そのほかメインの項目が赤字になった場合も、予備費から補填しています。余裕を持たせた予備費のおかげで、毎月の家計がギリギリになることがなくなりました。

医療費や被服費など、たまの出費に

予備費の使い道は？

ポイント

子どもの夏休みなど、出費が多そうな月は、

キャッシュレスでも現金感覚で袋分け

最近ではキャッシュレス（＝現金を使わずにクレジットカードや電子マネー、アプリなどで決済を行うこと）が人気。私もポイントが貯まるなど何かとお得なので、カードを使う機会も増えてきました。ただ、キャッシュレスで怖いのはお金を使っているという感覚が薄いこと。わが家の場合、夫がスマホでかんたんにできるゲーム課金のせいで借金をつくったという過去があり、たとえカードで支払っても現金感覚を忘れないよう工夫しています。

カードで買い物をした場合、その金額をすぐに使った項目からクレジットカード袋に移動し、現金と同じように扱います。例えばスーパーで食材を買った金額が1800円だった場合、食費袋から1000円をカード袋へ移動。メモに「食費800円」と書いてカード袋に入れます。その次にスーパーで500円の買い物をしたら、1000円をカード袋に移し、古いメモは破棄して新しいメモに「食費300円」(800円＋500円＝1300円）と書いてカード袋に入れておきます。この作業を繰り返して〆日に端数を切り上げ。袋にある程度お金が貯まったらカードの引き落とし口座へ入金します。

ののこ

著者

【スッキリ家事でお金を貯める！①】袋分けの家計管理でムダ遣いを防ぐ

お金のことは気になるけど、給付金や助成金などの制度は難しくてよく分からない…。
知らないと損する「届け出だけでもらえるお金」を分かりやすく解説。
今回は「妊婦健診費用助成」についてご紹介します。

※手続き方法や助成内容は市区町村によって異なる場合があります。

※紹介する制度の内容や金額は2019年8月時点のものです。随時、変更がありますので、詳細はお住まいの地域の届け出先にお問い合わせください。

監修：井戸 美枝

社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(CFP®)

厚生労働省社会保障審議会企業年金個人年金部会委員、経済エッセイスト。

兵庫県神戸市生まれ。関西大学社会学部卒業。

講演やテレビ、ラジオ出演などを通じ、資産運用、ライフプランについてアドバイスしている。著書多数。

出さなきゃ損！届け出だけでもらえるお金〈妊婦健診費用助成〉【専門家監修】

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クレジットカードって何を選べば良いかよく分からない……。2020年度MAMADAYS総選挙お金部門で最優秀賞を受賞！知るほどお得な「JCBカードW plus L」について紹介します。動画ではMAMADAYSユーザーとマッチ度調査を実施！ぜひご覧ください。

現金派のあなたも、なんとなくクレジットカード派のあなたも。改めて、クレジットカード利用のメリットをおさらいしてみましょう。

家電などの高額の商品を購入する時に、その分の現金を持ち歩くのが心配。思っていたほどお財布の中に現金が入っていなくてヒヤヒヤ。そんな経験、ありませんか？

クレジットカードは後払いのため、決済のタイミングで現金が必要ありません。

多くのクレジットカードによる決済では、各カード会社が設定した比率で、ご利用金額に応じてポイントが付与。貯まったポイントを特定の商品に交換したり、提携先の店舗で使用したりすることができます。毎日のお買い物の中でちょっとずつポイントを貯めることができるので、現金で支払うよりもお得です。

各カード会社が提携しているサービスや企業で、オリジナルの優待や特典を受けることができます。

毎月抽選で当たるプレゼントに加え、高級ホテルやレストランの優待、空港での専用ラウンジを無料で利用できる特典など豊富な種類が用意されていることもあるので、ウェブサイトなどでチェックしてみると良いかもしれません。

不特定多数の人が触れる紙幣や硬貨などの現金は、衛生面がちょっと心配ですよね。

クレジットカードなら自分で管理することができます。最近では感染症対策で自分で決済端末への差し込みを行える店舗も増えました。また、高額なお買い物でなければサインレスでの決済が可能です。

現金と違って、情報漏洩や安全面に関しても気になりますよね。自分でできる対策として、暗証番号を簡単に推測されにくい番号に設定する、カード裏面には自分のサインを書いておく等があります。

さらに、クレジットカード会社側も様々なセキュリティー対策を行っています。例えばJCBでは、24時間365日体制でカードの利用状況をチェックする不正検知システムの導入や、セキュリティー機能に優れたICチップを使用した高機能カードを採用しているそうです。

最近ますますキャッシュレス決済が注目を集めていますが、このようなセキュリティー対策が利用者から評価され、JCBの調査によれば、安全だと思うキャッシュレス決済の第1位としてクレジットカードがあげられています（2020年3月 JCB「日本全国、決済手段を選ぶ上で最も重視するのは「安全・安心」」https://www.global.jcb/ja/press/2020/202003310003_others.html）。 

Q.最も安全だと思うのはどの決済手段ですか。【n=4700】（単一回答）（単位：%）

子どもと一緒の場合や、ATMが近くにない場合など、すぐに現金を銀行から引き出せないこともありますよね。クレジットカードが1枚あれば買い逃しもなく便利です。しかし、いざクレジットカードについて検索してみると、その豊富な種類に圧倒されてしまうかもしれません。

JCBの調査データによると、クレジットカードを選ぶ際に重視するポイントのトップ3は、「提供企業、ブランドの安心・信頼感」「加盟店の多さ」「キャンペーン・割引の充実度」と、安心と使い勝手に注目している方が多いようです（2020年3月 JCB「日本全国、決済手段を選ぶ上で最も重視するのは「安全・安心」」https://www.global.jcb/ja/press/2020/202003310003_others.html ）。

Q.あなたがクレジットカードを選ぶ時に、重要だと思うことは何ですか。【n=4700】（複数回答）（単位：%）

ぐっと必要なお金が増える子育て中の方が見ておきたいポイントは「節約に繋がるかどうか」です。

毎日何かしらの出費が発生している中でどれだけポイントが貯まるか、そのポイントを自分の生活圏内で利用できるかどうか。通常のお買い物よりも貰えるポイントがUPする提携企業などを事前に確認しておくことも大切です。

このようなポイントに注目して探してみると、ある程度候補が絞られてくるかもしれません。

最近はおうち時間が増え、生活用品はインターネットショッピングを利用して購入している方も多いのではないでしょうか。そんな方におすすめしたい「JCBカードW plus L」についてご紹介していきます。

WplusL_f_cmyk

JCBカードW plus Lは、会員数が増加中の女性が注目しておきたいカード。

この章では特長を項目別にしてご紹介します。

39歳までのご入会で、40歳以降も無料でご利用可能です。

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JCBカードでは毎月のご利用金額1,000円（税込）ごとにOki Dokiポイント 1ptが貯まります。さらに今回ご紹介するJCBカードW plus Lは1,000円（税込）ごとにいつでも2倍のポイントを獲得！また、パートナー店を利用すれば2倍〜10倍にまでポイント獲得数がUPします。お得ですよね。

毎月のご利用金額すべてを合計した金額で換算されるので、1,000円未満のお買い物の分もOki Dokiポイントに繋がります。

*Oki Dokiポイント……JCBカードの毎月のご利用合計金額に応じてポイントがたまり、バラエティー豊かな商品などに交換できる楽しい特典です。

さらに、ポイント優待サイト（「Oki Doki ランド 」）経由でお買い物をすると最大20倍でポイントを獲得！

JCB記事用／企業ロゴ

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MyJCBを経由しなくても、郵送、電話でも商品交換ができます。

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※掲載内容は予告なく変更となる場合があります。

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*会員の方に会員規約違反や故意または過失等がある場合は、本補償の対象となりません。

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お金のことは気になるけど、給付金や助成金などの制度は難しくてよく分からない…。
知らないと損する「届け出だけでもらえるお金」を分かりやすく解説。
今回は「出産育児一時金」についてご紹介します。

■健康保険から子ども1人につき42万が支給される（双子84万円、3つ子126万円）

※「産科医療補償制度」に加入していない病院では40万4,000円

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