【届け出だけでもらえるお金（育児・教育）】育児休業給付金

育児休業中の収入ダウンを支えるのが、雇用保険の「育児休業給付金」。母親、父親の両方が受けることもできます。

育児休業を取得する母親、父親

• 母親、父親、いずれかが育児休業を取得する場合は、子ども1歳の誕生日の前日まで給付。ただし、母親は出産日の翌日から8週間は「出産手当金」が支給されるため、「育児休業給付金」は支給されない
• 母親、父親の2人が育児休業を取得する場合は、子ども2歳2か月までの育児休業に対し、それぞれ最長1年まで支給。同時期でも、別々の時期でも支給される
• 離婚、配偶者の死別などで1歳以降も育児休業を取得する場合は、最長２歳まで支給される
• 支給額は休業する前の賃金によって決まる。休業から180日目まではその67％、181日目以降はその50％。休業中も勤務先から賃金が支払われる場合は給付金が減額される
• 給付金には税金や社会保険料（年金保険料、健康保険料）がかからない（社会保険の加入資格は変わらない）

勤務先を通じてハローワーク

【 休業開始時賃金日額 】×【 支給日数 】×【 67% 】

ただし、月額4万9848円を下回る場合は4万9848円　また月額30万4314円が上限

【 休業開始時賃金日額 】×【 支給日数 】×【 50% 】

ただし、月額3万7200円を下回る場合は3万7200円　また月額22万7100円が上限

支給額が減額

支給なし

※記事内で紹介する制度の内容や金額は2019年2月時点のものです（例外は注釈で表記など）。随時、変更がありますので、詳細はお住まいの地域の届け出先にお問い合わせください。